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環境・社会活動

女性活躍推進法行動計画

女性活躍推進法行動計画

女性が活躍できる雇用環境

銀泉株式会社では、次のように行動計画を策定しました。

1. 計画期間
2016年4月1日〜2021年3月31日
2.目標と取組内容
・目標　3年後(2019年3月)の女性社員比率を40%の目標とする
　(2016年3月比+5%)
・取組内容
　　(1) 女性総合職の積極的採用
　　(2) 女性営業職の積極的登用
　　(3) 非正規社員から正規社員への転換

次世代育成支援への取組み事例

１．ワークライフバランスの推進

ワークライフバランスの推進進 家庭生活と職場生活の両立を支援するために、出産・育児支援制度等の拡充とｅラーニングや社内誌での情報提供にも積極的に取組んでいます。

２．働きやすい職場環境づくりの推進

働きやすい職場環境 連続休暇やスポット休暇、半日休暇制度の活用で有給休暇の完全取得やノー残業デーの定着で適切な労働時間の整備に積極的に取組んでいます。

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